Câu hỏi phỏng vấn: “Điểm mạnh nhất của bạn là gì?”

diem manh cua ban

Trả lời câu hỏi “Điểm mạnh nhất của bạn là gì?” là cơ hội để làm nổi bật những tài năng và thành tích khiến bạn phù hợp nhất với vị trí đang tuyển. Tuy nhiên, nếu bạn không cảm thấy thoải mái khi thảo luận về thành tích của mình hoặc lo lắng rằng bạn sẽ giống như đang khoe khoang, bạn có thể thấy câu hỏi này đầy thách thức. Bằng cách chuẩn bị trước, bạn có thể đảm bảo câu trả lời của mình đạt được sự cân bằng giữa sự khiêm tốn và tự tin. Đây là cách bạn có thể trả lời câu hỏi này tốt nhất và để lại cho người phỏng vấn một ấn tượng tích cực và lâu dài.

Người phỏng vấn muốn nói gì khi họ hỏi “Điểm mạnh lớn nhất của bạn là gì?”

Khi một người phỏng vấn hỏi câu hỏi này, họ đang đánh giá xem điểm mạnh của bạn phù hợp với vai trò mà bạn đang phỏng vấn như thế nào. Nói cách khác, họ không mong đợi (hoặc không muốn) bạn liệt kê mọi thứ bạn làm tốt nhưng họ muốn nghe về những thuộc tính cụ thể hoặc tài năng thiên bẩm mà bạn sẽ sử dụng để xuất sắc ở vị trí này. Ngoài ra, giống như câu hỏi “Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?” nhà tuyển dụng sử dụng câu hỏi này để đánh giá mức độ tự nhận thức và hiểu biết của bạn về vai trò mà bạn đang phỏng vấn.

Các phiên bản khác của câu hỏi này

Các nhà quản lý tuyển dụng không phải lúc nào cũng hỏi, “Điểm mạnh của bạn là gì?” nhưng họ có thể sử dụng các câu hỏi tương tự để khám phá cùng một thông tin. Ví dụ: họ có thể hỏi, “Những phẩm chất nào khiến bạn khác biệt với các ứng viên khác?” hoặc “Điều gì khiến bạn trở thành ứng viên tốt nhất cho vị trí này?” Một câu hỏi phổ biến khác là, “Những nhà tuyển dụng trước đây của bạn sẽ nói những phẩm chất tốt nhất của bạn là gì?”

Bằng cách chuẩn bị một câu trả lời chung cho câu hỏi này, bạn có thể đảm bảo rằng bạn đã sẵn sàng để thảo luận về các thuộc tính tốt nhất mà bạn mang lại cho bảng, bất kể câu hỏi được hỏi như thế nào.

Có thể bạn cần →   Cách ứng phó với 5 câu hỏi phỏng vấn PHP phổ biến

Lựa chọn sức mạnh của bạn

Mọi người đều có vô số đặc điểm tích cực và tài năng nhưng bạn phải chọn lọc trong danh sách điểm mạnh của mình. Bạn chỉ nên tập trung vào những điều áp dụng cho vai trò. Ví dụ: nếu bạn đang phỏng vấn để làm nhân viên kế toán , sẽ không hợp lý khi thảo luận về kỹ năng thiết kế đồ họa của bạn. Trong một số trường hợp, bạn sẽ được yêu cầu chia sẻ một điểm mạnh nhưng những người phỏng vấn khác có thể yêu cầu nhiều ví dụ. Cách tốt nhất để chuẩn bị là chọn một sức mạnh “lớn nhất” và sau đó chọn hai đến ba thuộc tính bổ sung mà bạn có thể chia sẻ nếu cần.

Điểm mạnh có thể dựa trên kỹ năng hoặc dựa trên nhân vật. Nếu bạn đang cung cấp nhiều câu trả lời, tốt hơn hết là bạn nên bao gồm cả hai câu trả lời.

Điểm mạnh dựa trên kỹ năng

Chia sẻ điểm mạnh dựa trên kỹ năng cho phép bạn điều chỉnh kinh nghiệm kỹ thuật của mình trực tiếp với trình độ của công việc. Khi giải thích các kỹ năng kỹ thuật, điều quan trọng là phải cung cấp các ví dụ cụ thể về cách bạn đã vận dụng sức mạnh của mình để thúc đẩy thành công cho một tổ chức. Điều này cho người phỏng vấn thấy rằng bạn đã nắm rõ yêu cầu chính của công việc và biết cách áp dụng kiến ​​thức này vào các tình huống thực tế:

“Một trong những điểm mạnh nhất của tôi với tư cách là người quản lý nội dung là chuyên môn của tôi trong việc sử dụng nhiều hệ thống quản lý nội dung khác nhau, bao gồm các giải pháp cấp doanh nghiệp phổ biến và các công cụ độc quyền. Trong vai trò cuối cùng của mình, tôi nhận thấy nhóm tiếp thị đã không sử dụng CMS của họ hết tiềm năng. Bởi vì tôi đã có kinh nghiệm với loại phần mềm này, tôi có thể dạy cho nhóm cách sử dụng giải pháp để quản lý các nỗ lực SEO, theo dõi phân tích và hơn thế nữa. Điều này đã tiết kiệm cho công ty hơn 50.000 đô la mỗi năm trong các công cụ bổ sung và đảm bảo rằng họ đang tận dụng tối đa khoản đầu tư của mình ”.

Điểm mạnh dựa trên nhân vật

Điểm mạnh dựa trên tính cách là những kỹ năng mềm có thể áp dụng cho nhiều vai trò nhưng có thể được điều chỉnh để phù hợp với một vị trí. Ví dụ bao gồm kỹ năng giao tiếp giữa các cá nhân, kỹ năng giải quyết vấn đề và đạo đức làm việc mạnh mẽ.

Có thể bạn cần →   20 câu hỏi phỏng vấn kiến ​​trúc phổ biến

Điểm mạnh này có thể là tài năng bẩm sinh bạn đã có trong suốt cuộc đời hoặc nó có thể là thứ bạn đã phát triển trong suốt quá trình làm nghề của mình. Khi chia sẻ loại sức mạnh này, hãy đảm bảo sử dụng các ví dụ cụ thể về cách bạn có thể tận dụng sức mạnh của mình để giải quyết một thách thức có liên quan đến vai trò mà bạn đang ứng tuyển. Đây là một ví dụ:

“Một trong những điểm mạnh nhất của tôi là khả năng nhận thức. Tôi luôn có khả năng tự nhiên để nhận ra những thay đổi trong cảm xúc của mọi người bằng cách chú ý đến ngôn ngữ cơ thể hoặc nét mặt. Đây là điều đã phục vụ tôi rất tốt trong hai năm qua ở vị trí lãnh đạo. Khi tôi được thăng chức quản lý, phòng kinh doanh đang phải đối mặt với doanh thu cao. Tôi có thể xác định khi nào các thành viên trong nhóm của tôi tức giận, thất vọng hoặc căng thẳng và giải quyết vấn đề ngay lập tức. Đến nay, đội của tôi có doanh thu thấp nhất so với bất kỳ đội bán hàng nào trong công ty ”.

Các mẹo hữu ích cần ghi nhớ

  • Hãy trung thực. Đảm bảo câu trả lời của bạn là chân thành. Đừng tạo ra điểm mạnh chỉ vì chúng phù hợp với mô tả công việc. Đây là cơ hội để bạn thể hiện tài năng thực sự của mình và cho người phỏng vấn thấy lý do tại sao bạn là ứng viên tốt nhất.
  • Được chuẩn bị. Phác thảo trước các điểm nói của bạn và thực hành chúng cho đến khi bạn cảm thấy thoải mái với câu trả lời của mình. Có một ý tưởng về những gì bạn sẽ nói trước khi phỏng vấn xin việc của bạn sẽ giúp câu trả lời của bạn nghe có vẻ bóng bẩy và tự nhiên.
  • Điều chỉnh câu trả lời của bạn cho đúng vị trí. Hãy nhớ rằng, người phỏng vấn chỉ quan tâm đến điểm mạnh của bạn khi chúng liên quan đến công việc. Đảm bảo rằng câu trả lời của bạn phù hợp với các nhu cầu được nêu cho vai trò.

Tổng hợp: Trogiupnhanh.net

0 0 votes
Article Rating
Subscribe
Notify of
0 Comments
Inline Feedbacks
View all comments
0
Would love your thoughts, please comment.x
()
x