Trả lời phỏng vấn câu hỏi ” Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?
Trong một cuộc phỏng vấn xin việc, một trong những câu hỏi bạn sẽ phải đối mặt là “Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu ?”. Câu hỏi về mức lương mong đợi quả thực đã khiến nhiều người tìm việc hoang mang.
Vấn đề tiền lương cũng là một điều quan trọng đối với người phỏng vấn trong việc xác định xem bạn có được nhận hay không. Một điều chắc chắn là bạn cần thương lượng mức lương khi phỏng vấn , đừng chấp nhận lời đề nghị mức lương đầu tiên mà không thương lượng vì mức lương đó có thể thấp hơn mức lương bạn xứng đáng. Ngoài ra, người phỏng vấn tất nhiên mong đợi các cuộc đàm phán lương từ bạn.
Nếu vậy, câu trả lời thích hợp nhất cho câu hỏi về mức lương mong đợi của bạn là gì? Làm cách nào để biết mức lương nào có thể được áp dụng? Bạn có phải trả lời với một số nhất định? Cùng tham khảo bài viết sau để biết câu trả lời về mức lương mong đợi như thế nào nhé!
Tại sao cần lưu ý về câu hỏi mức lương mong muốn ?
Người phỏng vấn thường hỏi về mức lương mong đợi để tìm hiểu xem bạn hiểu biết bao nhiêu về bản thân, kinh nghiệm và kỹ năng của mình. Câu hỏi này cũng có thể giúp người phỏng vấn tìm được công việc mà họ đang tìm kiếm.
Một điều bạn cần chú ý là đừng trả lời mức lương mong đợi với một số tiền quá cao hoặc quá thấp. Nếu bạn trả lời với một con số cao, người phỏng vấn sẽ nghĩ rằng bạn vượt quá trình độ của họ.
Mặt khác, người phỏng vấn sẽ kết luận rằng kinh nghiệm và kỹ năng của bạn không phải là những gì họ đang tìm kiếm nếu bạn trả lời với một con số thấp. Vì vậy, ngoài việc biết các kỹ năng và giá trị của bản thân, bạn cũng cần nghiên cứu để tìm ra câu trả lời cho câu hỏi mức lương mong đợi.
Nghiên cứu mức lương bạn mong đợi trước khi đi phỏng vấn
Có một số yếu tố ảnh hưởng đến mức lương mà bạn mong đợi. Những yếu tố này là thời gian bạn đã làm việc trong một ngành, thành tích, mức độ yêu cầu về kỹ năng, lịch sử giáo dục, xu hướng ngành, kết nối trong ngành. Những yếu tố này sẽ là một tham chiếu để xác định mức lương mong đợi.
Ngoài một số yếu tố này, bạn cần phải nghiên cứu để xác định câu trả lời về mức lương mong đợi. Giá thị trường của công việc bạn đang hướng tới và lý do tại sao bạn chọn mức lương đó là những điều bạn phải biết. Bạn có thể thực hiện nghiên cứu bằng cách tìm kiếm mức lương trung bình của những người khác có cùng công việc hoặc mức lương của người lao động tại các công ty cạnh tranh
Bạn cũng có thể tìm hiểu mức lương bằng cách hỏi bạn bè hoặc các mối quan hệ mà bạn có trong ngành. Chìa khóa để nghiên cứu mức lương dự kiến của bạn là một chứng thực có thể được sử dụng như một lý lẽ trong một cuộc phỏng vấn . Ngoài ra, bạn cũng cần luyện tập và chuẩn bị trước những câu trả lời về mức lương khi phỏng vấn bằng cách lắng nghe những lời khuyên sau đây.
Cách trả lời câu hỏi về mức lương mong muốn
Giải thích lý do tại sao người phỏng vấn cần chọn bạn
Trước khi bắt đầu thảo luận về tiền lương, bạn cần giải thích khả năng và kỹ năng của mình trước. Bạn có thể mô tả kinh nghiệm và kỹ năng của mình dựa trên thành tích của bạn trong các dự án trước đó, chẳng hạn như tăng thành công 50% doanh thu của công ty hoặc tăng 70% thành công số lượng khách hàng so với con số ban đầu. Bạn có thể bao gồm các con số khi mô tả thành tích của mình để làm cho chúng có vẻ thuyết phục và chính xác hơn.
Sau khi giải thích rằng bạn là ứng viên tốt nhất cần được lựa chọn, bạn có thể tham gia vào cuộc trò chuyện về mức lương dự kiến. Bạn có thể đợi người phỏng vấn hỏi bạn trực tiếp về mức lương, hoặc bạn có thể hỏi thẳng về mức lương phù hợp với công việc khi bạn có cơ hội hỏi người phỏng vấn.
Offer mức lương và các dữ kiện lập luận
Đưa ra câu trả lời dưới dạng mức lương mà bạn mong đợi hơn là trả lời với một con số nhất định. Trả lời với mức lương có thể mang lại sự linh hoạt khi thương lượng lương. Người phỏng vấn có thể cân nhắc mức lương dựa trên những câu trả lời mà bạn đưa ra. Mặc dù vậy, bạn cần phải trả lời với mức lương thực tế và dựa trên kinh nghiệm và chuyên môn. Đồng thời đảm bảo khoảng cách với mức lương mà bạn đang ứng tuyển không quá xa.
Sau khi thực hiện nghiên cứu trước đó, bạn nên có ý tưởng về mức lương có thể thương lượng. Ngoài ra, bạn cần hiểu và cân nhắc các lợi ích khác , chẳng hạn như hưu trí, nghỉ phép hàng năm hoặc ốm đau, quyền lợi xe hơi, sự linh hoạt trong giờ làm việc, cơ hội phát triển nghề nghiệp và những lợi ích khác.
Khi thương lượng mức lương trong cuộc phỏng vấn , bạn có thể sử dụng lý do kinh doanh làm lý lẽ hỗ trợ bằng cách đề cập đến vấn đề kinh doanh mà bạn đã giải quyết trước đây, các kỹ năng được cung cấp và thành tích của bạn trong công việc trước đây. Bạn cũng có thể sử dụng lời chứng thực từ đồng nghiệp và khách hàng trước đây để hỗ trợ câu trả lời về mức lương mong đợi.
Đối với những bạn vừa tốt nghiệp đại học, bạn có thể sử dụng thành tích của mình trong thời gian học đại học để hỗ trợ cho câu trả lời về mức lương mà bạn mong đợi trong buổi phỏng vấn . Là một mẹo bổ sung, bạn có thể sử dụng quy tắc 50/30/20 để tiết kiệm một phần tiền lương hàng tuần hoặc hàng tháng sau khi nhận được công việc đầu tiên. Quy tắc này có nghĩa là 50% tiền lương của bạn được sử dụng cho các nhu cầu hàng ngày, 30% được sử dụng để giải trí và 20% là để tiết kiệm
Tăng mức lương dự kiến của bạn một chút
Mẹo tiếp theo là tăng mức lương mong đợi của bạn lên một chút. Bạn có thể tăng 10% đến 20% mức lương thực tế mà bạn muốn. Điều này có thể giúp bạn đạt được mức lương mà bạn mong muốn ngay cả khi người phỏng vấn hạ thấp mức lương so với số tiền bạn đưa ra. Khi làm việc này, bạn cần trả lời với mức lương thực tế và hợp lý dựa trên những nghiên cứu mà bạn đã thực hiện. Ngoài ra, bạn cần phải đề cập đến mức lương mà bạn được đưa ra có thể thương lượng được. Mức độ bạn có thể thương lượng với người phỏng vấn cũng dựa trên giá trị mà bạn mang lại cho công ty.
Trả lời hoặc tạm hoãn một câu trả lời
Nếu bạn không muốn trả lời câu hỏi về mức lương, bạn có thể xoay câu hỏi bằng cách hỏi người phỏng vấn về mức lương mà họ đưa ra. Mặc dù vậy, người phỏng vấn chắc chắn sẽ hỏi lại bạn về mức lương mong đợi của bạn, và bạn cần phải trả lời câu hỏi đó. Ngoài ra, bạn có thể trì hoãn việc trả lời các câu hỏi về mức lương nếu bạn chưa hiểu hết về công việc đang được mời. Bạn có thể trì hoãn câu trả lời của mình bằng cách trả lời rằng bạn muốn biết thêm về công việc để có thể điều chỉnh câu trả lời của mình cho phù hợp với mức lương mong đợi.
Dưới đây là các ví dụ về câu trả lời mà bạn có thể đưa ra:
“Cảm ơn vì câu hỏi, đây là một câu hỏi rất hay để thảo luận. Trước khi tôi trả lời câu hỏi đó, sẽ rất hữu ích cho tôi nếu bạn có thể chia sẻ mức lương mà người lao động trong công ty này kiếm được dựa trên kinh nghiệm và chuyên môn của tôi ”.
Vì vậy, điều đầu tiên bạn cần làm để trả lời câu hỏi về mức lương mong đợi là nghiên cứu mức lương và tìm hiểu kinh nghiệm và kỹ năng hiện tại của bạn. Ngoài ra, bạn cần áp dụng một số mẹo khi trả lời câu hỏi về mức lương mong đợi bằng cách giải thích trước lý do tại sao bạn là ứng viên tốt nhất mà người phỏng vấn cần chọn, trả lời với mức lương và sử dụng dữ kiện từ thành tích của bạn làm lý lẽ hỗ trợ, tăng nhẹ mức lương mong đợi của bạn phạm vi., đảo ngược câu hỏi khi bạn không muốn trả lời, và trì hoãn câu trả lời khi bạn không hiểu hết công việc hiện tại. Ngoài ra, bạn cần trả lời và đặt câu hỏi một cách tự tin trong buổi phỏng vấn và cũng luyện tập như một bước chuẩn bị cuối cùng trước khi phỏng vấn.
iTMaster.vn